大河津建設株式会社　行動計画

社員がその能力を発揮し、
仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
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　平成２９年１０月１日～平成３４年９月３０日（５年間）

2.計画内容
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　■子供などがいる社員が家族扶養及び介護に円滑に係わりが持てるよう
　　利用しやすい休暇制度の導入
　　　＜対策＞
　　平成２９年１０月～　現在の就業規則にある休暇制度を周知し
　　　　　　　　　　　　社員のニーズを把握
　　平成２９年１１月～　社内検討会で検討開始
　　平成３０年　４月～　新制度を導入
　　　　　　　　　　　　社内に提示して社員に周知

　■次世代を担うこどもの育成に積極的に係わることを目的に
　　地域の子供の現場見学会またはインターンシップの受け入れを行う
　　　＜対策＞
　　平成２９年１０月～　インターン受入体制について検討
　　平成２９年１１月～　インターン受入開始
　　　　　毎年　４月　　現場見学が受入可能か検討