大河津建設ではSDGs目標達成に向かい活動してまいります   

  安全教育の充実
 定期的な安全パトロール、安全衛生大会を実施することで、安全・安心の
 職場づくりに取り組んでいます。

健康意識の向上
 社員一人ひとりが健康で働き続けられるよう、健康診断・健康講話を毎年
 実施しています。  (にいがた健康経営企業に登録)
 
■社員教育の充実
 技術力向上を目的に、各種資格取得を推進し、講習会・勉強会への参加を
 積極的に行っています。

■次世代育成の取組
 インターンシップや職場体験を積極的に受入れ、次世代を担うこどもたち
 に学びの機会を提供しています。
 ■現場の労働環境整備
 男女別快適トイレの設置、ウォーターサーバー設置等により、
 工事現場における労働環境の充実を図り、女性でも働きやすい職場となる
 よう取り組んでいます。
 ■各種休暇制度の充実
 ライフステージが変わっても安心して働けるよう、出産・育児・介護に
 関する休暇制度等を整備し、性別に捉われることなく働き続けられる
 職場環境づくりに取り組んでいます。
 また、業務の分業化・効率化を図り、休暇を取得しやすい環境づくりに
 取り組んでいます。
 (ハッピーパートナー登録企業・つばめ子育て応援企業に登録)
 ■自然災害に対応する技術力
 国・市との協定に基づき、災害発生時にはパトロールや応急作業を行って
 います。
 災害対応に備え、定期的にポンプ車による排水訓練(夜間訓練も含む)を
 実施しています。

■インフラの維持管理による貢献
 河川・道路の維持管理に携わることで、人々の暮らしに欠かせないインフ
 ラ整備や防災対策を行っています。
 
 
■環境保全の取組
 環境に配慮した施工となるよう、工事開始前に自然環境の負荷とならない
 施工方法・予防措置を検討して対策を講じています。
 道路・海岸の清掃活動に積極的に参加し、環境保全に取り組んでいます。
 資源を有効に活用するため、ダンボール・コピー用紙は分別し、再資源化
 に努めています。

SDGs達成に向けた取組内容はこちら