大河津建設ではSDGｓ目標達成に向かい活動してまいります
  | ■安全教育の充実 定期的な安全パトロール、安全衛生大会を実施することで、安全・安心の 職場づくりに取り組んでいます。 ■健康意識の向上 社員一人ひとりが健康で働き続けられるよう、健康診断・健康講話を毎年 実施しています。 （にいがた健康経営企業に登録） |
 | ■社員教育の充実 技術力向上を目的に、各種資格取得を推進し、講習会・勉強会への参加を 積極的に行っています。 ■次世代育成の取組 インターンシップや職場体験を積極的に受入れ、次世代を担うこどもたち に学びの機会を提供しています。 |
  | ■現場の労働環境整備 男女別快適トイレの設置、ウォーターサーバー設置等により、 工事現場における労働環境の充実を図り、女性でも働きやすい職場となる よう取り組んでいます。 |
| | ■各種休暇制度の充実 ライフステージが変わっても安心して働けるよう、出産・育児・介護に 関する休暇制度等を整備し、性別に捉われることなく働き続けられる 職場環境づくりに取り組んでいます。 また、業務の分業化・効率化を図り、休暇を取得しやすい環境づくりに 取り組んでいます。 （ハッピーパートナー登録企業・つばめ子育て応援企業に登録） |
  | ■自然災害に対応する技術力 国・市との協定に基づき、災害発生時にはパトロールや応急作業を行って います。 災害対応に備え、定期的にポンプ車による排水訓練（夜間訓練も含む）を 実施しています。 ■インフラの維持管理による貢献 河川・道路の維持管理に携わることで、人々の暮らしに欠かせないインフ ラ整備や防災対策を行っています。 |
    | ■環境保全の取組 環境に配慮した施工となるよう、工事開始前に自然環境の負荷とならない 施工方法・予防措置を検討して対策を講じています。 道路・海岸の清掃活動に積極的に参加し、環境保全に取り組んでいます。 資源を有効に活用するため、ダンボール・コピー用紙は分別し、再資源化 に努めています。 |
